Normas laborales de Canadá (Canada Labour Code)
El Código de Trabajo de Canadá es de aplicación en todas las industrias bajo reglamentación federal y la mayoría de las empresas estatales e incluyen:
- Bancos
- Transporte marino
- Transbordadores y servicios puertos
- Transporte aéreo (aeropuertos, aerodromos y aerolíneas)
- Ferrocarriles
- Transporte terrestre interprovincial e internacional
- Canales
- Canalización y oleoductos
- Túneles y puertos (interprovinciales)
- Redes de teléfono, telégrafo y cable
- Radiodifusión y teledifusión
- Elevadores de granos
- Fábricas de alimentos para animales y molinos de semillas
- Minería y procesamiento de uranio
- Negocios que tratan con la protección de la pesca como recurso natural
- Numerosas actividades de las Primeras Naciones
El Código Laboral de Canadá no es de aplición a los empleados del servicio público federal. Si trabaja usted en cualquier otra industria, diríjase al Código de Normas Laborales de Alberta en este sitio web.
Salario Mínimo
En virtud del Código Laboral de Canadá el salario mínimo es el salario mínimo de la provincia donde trabaja el empleado.
- Actualmente el salario mínimo de Alberta es de $9.95 por hora.
Horas mínimas de trabajo por día
3 horas por día de trabajo
Horas de trabajo
Las “horas de trabajo por día” son todas las horas trabajadas durante un período de 24 horas desde la medionoche (12:00a.m.) a 11:59:59 p.m.
Un empleado no dede trabajar más de 48 horas en una semana.
Horas de descanso
El Código Laboral de Canadá no contiene ninguna disposición con respecto a los períodos de descanso durante la jornada de trabajo.
Días libres
Todo empleado tiene derecho a un día de descanso por semana, preferiblemente el domingo.
Horas extras
No todos los empleados tienen derecho a remuneración por horas extras:
- Los gerentes, superintendentes, supervisores y empleados que realizan trabajo de gestión no tienen derecho a remuneración por horas extras.
- Ciertas profesiones están exentas o están sujetas a normas diferentes.
- Profesiones exentas:
- Arquitectos, dentistas, ingenieros, abogados y médicos.
- Normas diferentes:
- Conductores de camiones,
- Empleados en buques de transporte,
- Trabajadores ferroviarios en los ferrocarriles,
- Vendedores a comisión en la radiotelevisión.
- Profesiones exentas:
Se considera “hora extra” cualquier hora pagada (sin contar los descansos no pagados) en exceso de 8 horas por día o 40 horas por semana (la mayor de las cantidades).
- Para calcular el número de horas extras trabajadas durante el curso de una semana, se resta el número de horas por cada día feriado, día de vacaciones o licencia por duelo.
Pago por horas extras
Una hora extra es equivalente a una hora y media del salario ordinario.
Permiso por motivo de cuidados compasivos
Todos los empleados tienen derecho a 8 semanas de permiso por cuidados compasivos para acompañar a un miembro de su familia que el médico haya declarado gravemente enfermo y corre un alto riesgo de muerte durante las 26 semanas siguientes.
Se requiere un certificado firmado por el médico .
Este permiso no se paga.
Permiso por duelo
Todos los empleados tienen derecho a un día de pago normal dentro de los 3 días de la defunción de un familiar directo.
- A los empleados que hayan trabajado tres meses continuos o más se les pagará el día de duelo.
- A los empleados que hayan trabajado menos de tres meses continuos no se les pagará el día de duelo.
Este permiso puede durar un máximo de tres días.
Vacaciones
El empleado tiene derecho a vacaciones como sigue:
- Después de 1 año (durante el segundo año de trabajo) dos 2 semanas de vacaciones.
- Después de 2 años (durante el tercer año de trabajo) a dos semanas de vacaciones.
- Después de 3 años (durante el cuarto año de trabajo) a dos semanas de vacaciones.
- Después de 4 años (durante el quinto año de trabajo) a dos semanas de vacaciones.
- Después de 5 años (durante el sexto año de trabajo) a tres semanas de vacaciones.
- Después de 6 años de servicio, todo empleado tiene derecho a tres semanas de vacaciones por año.
Pago de vacaciones
El pago por dos semanas de vacaciones equivale al 4% de los ingresos ordinarios del empleado.
El pago por tres semanas de vacaciones equivale al 6% de los ingresos ordinarios del empleado.
Las vacaciones se pagan cuando el empleado tomas sus vacaciones.
- En caso de cesar el trabajo, el empleado recibe el pago por las vacaciones ganadas pero no usadas en el último cheque.
Días feriados
El Código de Trabajo de Canadá estipula nueve días feriados: La fiesta de Año Nuevo, el Viernes Santo, la fiesta de Victoria , la fiesta de Canadá, el día del Trabajo, la fiesta de Acción de Gracias, el día de la Recordación, el día de Navidad y el día después de Navidad [Boxing Day]
Pago por días feriados
Los empleados no tienen derecho a recibir pago por un día feriado si éste cae dentro de los primeros 30 días de haber sido contratados.
Para tener derecho a pago por días feriados, el empleado debe:
- Haber trabajado 15 días durante los 30 días naturales antes del día feriado.
Si el empleado trabaja en un día feriado tiene derecho a recibir su pago ordinario por el día trabajado más una hora y media por cada hora trabajada ese día.
Si el Año Nuevo o el día de Canadá, o Recordación o la Navidad caen en sábado o domingo que no es un día de trabajo, el empleado tiene derecho a recibir pago por el día feriado el día antes o después del día feriado.
Si cualquier otro día feriado cae en un día en que el empleado no trabaja, este tiene derecho a un día libre con pago que puede agregar a sus vacaciones o a cualquier otro día que convenga al empleador y al empleado.
Licencia por enfermedad
Después de haber completado 3 meses de trabajo continuo el empleado está protegido de ser despedido por ausencias causadas por enfermedad o accidente.
Esta protección es por ausencias de no más de 17 semanas.
El empleado no recibe remuneración durante estas ausencias.
Licencia por enfermedades ocupacionales o accidentes de trabajo
Si el empleado sufre de una enfermedad o accidente en el curso de su trabajo, él tiene derecho tomar la licencia por el tiempo que sea necesario.
El empleador deberá pagar al empleado de acuerdo con la ley de Compensación Laboral en la provincia donde el empleado reside permanentemente.
Cese de empleo individual
El empleador debe dar al empleado no menos de dos semanas de preaviso antes de la fecha de terminación del trabajo. En caso de no dar preaviso, el empleado tiene derecho hasta a dos semanas de indemnización por despido.
No es necesario que el empleador de preaviso o pague indemnización a cambio de preaviso cuando:
- El empleado no ha completado 3 meses de empleo continuo.
- El empleado termina su propio empleo.
- El empleado es despedido por causa justificada.
- El empleado es suspendido o descansado (laid off) si:
- La suspención surge de una huelga o cierre patronal.
- La suspensión es de 3 meses o menos.
- El período de suspensión es de 3 a 12 meses con la posibilidad de regresar al trabajo bajo contrato colectivo.
- El empleado tiene derecho a indemnización por despido si es suspendido o descansado.
El empleado tiene derecho a indemnización por despido después de haber trabajado para el empleador no menos de doce meses consecutivos.
- El monto de la indemnización por despido es equivalente a dos días de pago por las horas normales de trabajo por cada año de empleo con una indeminzación mínima equivalente a 5 días de salario.
- No es necesario pagar indemnización por despido si el empleado es despedido por causa justificada.
El empleado no tiene la obligación de dar preaviso al empleador si decide retirarse.
Permiso por maternidad, permiso parental y reasignación de tareas
Una empleada embarazada tiene el derecho de solicitar a su empleador que modifique sus trabajo si existe la posibilidad que sus tareas le sean nocivas a ella, a su feto o a su hijo lactante.
Permiso de maternidad
- Para tener derecho al permiso de maternidad, la mujer debe haber trabajado si interrupción no menos de seis meses consecutivos antes de comenzar el permiso.
- Duración de 17 semanas.
- Puede comenzar 11 semanas antes de la fecha prevista para el parto y terminar 17 semanas después de la fecha del nacimicnto.
Permiso Parental
- Se puede tomar para el nacimiento o para la adopción de un menor de menos de 18 años de edad
- Duración de 37 semanas.
- Ambos padres tienen derecho a tomar el permiso parental pero si ambos padres están cubiertos por la misma jurisdicción del Código Laboral de Canadá solamente tienen derecho a un total combinado de 37 semanas entre ambos
- Se puede tomar en cualquier momento durante las 52 semanas después del nacimiento o la adopción del niño
Protección del trabajo bajo el Código de Trabajo de Canadá
- Al regresar de un permiso o licencia el empleador debe:
- Reintegrar el empleado al mismo trabajo que tenía antes del permiso u ofrecerle un trabajo semejante
- Conceder al empleado el mismo salario que recibía al comenzar el permiso de no ser que todos los salarios hayan sido modificados por motivo de una reorganización de la compañía.
- Este permiso no es pagado por el empleador.
- El empleado está obligado a dar al empleador 4 semanas de preaviso escrito y avisarle la duración del permiso previsto.
Procedimiento de queja
Un empleado tiene noventa días a partir de la fecha de haber sabido o en que debería haber sabido del incidente que haya dado lugar a la queja.
Empleo de trabajadores menores de 17 años de edad
Los empleadores pueden contratar trabajadores de menos de 17 años de edad siempre y cuando:
- La legislación provincial no les obliga asistir a la escuela.
- No es probable que el trabajo ponga en peligro su salud o su seguridad.
- No se requiere que trabajen bajo tierra en una mina o en trabajos prohibidos para jóvenes trabajadores en virtud de los Reglamentos sobre materias explosivas y la Ley de 2001 de la marina mercante de Canadá.
- No se requiere que trabajen entre las 11:00 de la noche y las 6:00 de la mañana.
Si necesita ayuda para registrar una queja bajo el Código Laboral de Canadá, a la Sección de “Resources” en este sitio web.
El Calgary & District Labour Council (C&DLC) no garantiza la exactitud de la información contenida en este sitio web y los usuarios no deben depositar una confianza indebida en la misma. Se aconseja que los Usuarios consulten las fuentes gubernamentales directamente para asegurar la exactitud de la legislación antes de tomar medidas basadas en las disposiciones legislativas indicadas y resumidas en este sitio web. Este sitio web incluye pero no está limitado a las áreas interactivas en el contenido y proveidas “tal cual” sin garantía alguna. El C&DLC renuncia explícitamente a todas las garantías de comercialización, de idoneidad para un fin en particular y no incumplimiento. El C&DLC renuncia explícitamente a toda responsabilidad por cualquier pérdida o lesión, reclamo, responsabilidad civil, o daños y perjuicios de cualquier clase que resulten o surjan de alguna forma con: (a) cualquier error u omisión en esta solicitud, en las áreas interactivas del contenido, que incluyen pero no se limitan a inexactitudes técnicas y errores tipográficos; (b) comunicaciones de terceros; (c) cualquier sitio web o contenido de terceros, accedido directa o indirectamente mediante enlaces en esta solicitud, que incluyen pero no se limitan a cualquier error u omisión los mismos; (d) la indisponibilidad de esta solicitud, las áreas interactivas, el contenido, o cualquier otra parte de la misma; (e) el uso que hace de esta solicitud, las áreas interactivas, o el contenido; y (f) el uso que hace de cualquier equipo o software relacionado con esta solicitud, las áreas interactivas, o el contenido.