加拿大人职业健康及安全规则 (Canadian Health and Safety Code)
加拿大人职业健康及安全规则保障以下行业的员工：
- 银行
- 海运
- 渡轮及港口服务
- 空中运输包括机场、航空站及航空公司
- 铁路
- 涉及跨省或跨国的公路运输
- 运河
- 管道
- 隧道及桥梁（跨省）
- 电话、电报及有线系统
- 电台及电视广播
- 粮仓
- 饲料厂及籽厂
- 铀矿开采及加工
- 业务涉及保护渔业作为天然资源的企业
- 许多原住民的活动
- 大多数的联邦国有企业
亚省职业健康及安全法保障上述行业以外的员工，如所服务的行业不在上列，请阅参“亚省职业健康及安全法”部分。
危险的定义
“危险”包括任何存在或潜在的危害、情况，或按理预计将会引致受伤或致病的任何目前或未来的活动。
两大主要概念:
- “潜在的危害或情况”及
- “任何目前或未来的活动” 。
必须具备的条件是如危害或情况未获纠正，或活动未被更改，或员工未可行使拒绝不安全工作的权利，在合理预计下，员工将会受伤或患病 (s.122(1))。
拒绝危险工作的权利
加拿大职业健康及安全规则赋予雇员拒绝危险工作的权利。以下是其中两项指引：
- 一旦察觉危害，应立即向雇主报告具体情况，同时知会雇主，由于相信有危险性，决定行使拒绝工作的权力。
- 如雇主同意危险确实存在，应立即采取保护行动，以免伤及任何员工，并将解决问题所使用的方案通知工作委员会或健康及安全代表。
假如雇佣合约为集体合约并包含拒工权利，在行使权利前须先选择适合的程序，然后按该程序进行，一旦选择，除非雇主同意，不得更改 (s.128 (7))。
如有理由相信由另一名员工进行的活动对你或其他员工构成危险，亦可拒绝工作(s.128 (1)(c))。
在某些危险情况下，不可拒工，包括：
- 拒工将对他人的性命、健康或安全直接构成危险 (s.128(2)(a))；
- 危险情况属于该工作的正常情况 (s.128(2)(b)).
如缺乏解决方案:
- 可继续拒工，但应尽快向雇主、工作委员会或健康及安全代表汇报情况。
- 获悉员工继续拒工后，雇主须作出调查，除该员工外，工作委员会的员工会员或健康及安全代表的其中一方必须同时在场，如两方均无法到场，可由该员工从工作单位另选一人代替。
- 如雇主不认同情况构成危险，但雇员有理由相信危险仍然存在，雇员可继续拒工。
- 获悉员工继续拒工后，雇主应通知加拿大人力资源及社会发展部（Human Resources and Social Development Canada）健康及安全主任关于拒工事件。
- 雇主或会调派雇员往其他合理的工作，或要求雇员留在单位安全的位置。
- 接获继续拒工报告后，健康及安全主任将于各方在场的情况下作出调查。
- 健康及安全主任将决定危险是否存在，并向雇员及雇主以书面通知其决定。
不同意决定并提出上诉:
纵使不满健康及安全主任的决定，雇员亦不能继续拒工，但可于10天内向加拿大职业健康及安全审裁处（Occupational Health and Safety Tribunal Canada）的上诉主任提出书面上诉。
雇主、雇员或工会可于收到健康及安全主任初步指示的30天内向加拿大职业健康及安全审裁处的上诉主任提出书面上诉。
危险物质
雇主须向员工披露在工作时有可能使用的危险物质，包括压缩气体、易燃及可燃物品、氧化物、有毒及传染物、腐蚀性物质及高危反应物。这些危险物质在「工作场所危险物质信息系统」（Workplace Hazardous Material Information System，简称WHMIS）中已被分类或定义。雇主应向雇员提供以上各项物质的物料安全数据表（Material Safety Data Sheet, 简称MSDS）。储存这些危险物质的容器均贴上警告标签。
雇主必须向员工提供以下培训：
- 解读WHMIS标签从而识别工作场所内的危险品及明白其危险性；
- 取得物料安全数据表并阅读其内容；
- 危险品在工作场地的安全使用；
- 危险品的储藏及弃置；
- 危险品溢出、释放、着火或引致中毒时的处理方法及
- 紧急状态时防护设备的使用。
有关联邦机构的健康及安全信息取录自加拿大公共服务联盟及亚省劳工联会网站。
浏览以下网站可获得更多信息：
http://laws-lois.justice.gc.ca/eng/regulations/SOR-86-304/index.html
如需协助就加拿大职业健康及安全提出投诉，请参阅本申请表“资源”部分。
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